- En la instancia, expuso Natalia Díaz, Asesora de Género del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, y estuvo acompañada por parte del equipo legislativo del Ministerio, Juan Ignacio Bugueño y Gabriela Sepúlveda.
En la última sesión de la Comisión Mujeres de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile (CNC), se realizó una actualización sobre el proyecto de ley «Más Mujeres en Directorios», con la participación destacada de Natalia Díaz, Asesora de Género del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo. Díaz, socióloga de la Universidad de Chile, es especialista en políticas públicas y género, y estuvo acompañada por parte del equipo legislativo del Ministerio, Juan Ignacio Bugueño y Gabriela Sepúlveda.
El proyecto de ley, que busca establecer un mecanismo para aumentar la participación de mujeres en los directorios de las empresas chilenas, ingresó a tramitación legislativa en noviembre de 2022. Recientemente, el 9 de septiembre, fue aprobado por la Cámara de Diputados en su primer trámite constitucional y ahora continúa su discusión en el Senado.
La iniciativa subraya la importancia de avanzar hacia una mayor igualdad, superar desigualdades estructurales y fomentar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, destacando que su participación no solo promueve equidad, sino que también se traduce en mejores resultados financieros y organizacionales para las empresas.
Según el Quinto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2023, solo el 15,9% de los directores son mujeres, y 4 de cada 10 empresas no cuentan con representación femenina en sus mesas directivas. El proyecto de ley ha sufrido modificaciones durante su tramitación, pasando de una cuota mínima de mujeres a un modelo de cuota sugerida que busca balancear la representación de género en los directorios.
La sesión contó además con un espacio de preguntas que permitió a los asistentes conocer más detalles sobre los cambios y la visión del proyecto, generando un diálogo constructivo sobre los desafíos pendientes para su implementación.
Encuentros y alianzas estratégicas para promover el liderazgo femenino
Durante la sesión, se destacó también el trabajo de la Comisión en el fortalecimiento de redes con actores clave en la promoción del liderazgo femenino. Entre las reuniones sostenidas, se incluyen encuentros con la presidenta de REDMAD, María Ana Matthias; la presidenta de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda; la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, y representantes de CORMA, entre otros. Estas reuniones han sido esenciales para compartir visiones y estrategias que impulsen una mayor participación de mujeres en el ámbito empresarial y gremial.
La Comisión también ha organizado eventos de gran relevancia, como el conversatorio «Rompamos el Techo de Cristal» y el evento «Futuro del Trabajo y Empleabilidad», orientados a analizar los factores clave para el ascenso de mujeres a la alta dirección y explorar nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Proyecciones y nuevas Iniciativas para el 2025
La sesión finalizó con la definición de las próximas acciones de la Comisión. Se hizo un llamado a los grupos de trabajo a continuar con los ejes definidos para este año y a preparar propuestas para el 2025, incluyendo la organización de un evento de cierre de año, considerando la reunión del Consejo CNC del 11 de diciembre.
Además, se destacó el trabajo en la formalización de convenios con REDMAD e Imagen de Chile, y la preparación de una misión empresarial a Perú, que incluirá reuniones con el Presidente de la Cámara de Comercio de Lima, la Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables del Perú, y un encuentro con empresarias peruanas.
